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大龄实施岗位运维，学历低工作经验多，还能获得高薪么?

什么是实施岗位运维?实施岗位运维属于外包公司的员工，有的可能会驻场，有的会进入企业若干天把软件、服务配置好，然后运维出问题提供服务。

大龄 IT 工程师如何还能高薪，未来的发展出路在哪?

中国 2019 年经济下行，企业倒闭、裁员，远比我们看到的听到的要严重的多。

企业能找到更多的客户，实施运维工资就能涨。如果企业接不到项目，就无法给你涨薪，还可能裁了你，这是大形势和企业端的问题。

2019 年 IT 工程师要想涨薪，比 2019 年以前任何一年都会更难。原因是大的经济形式和产业结构调整，导致的企业生存危机，这样的形势下还要涨薪必须要有策略和方法才行。实施岗位运维：不要本位主义，有没有能力谈客户，部署安装，售前(和销售一起去谈)。

本质上：一家企业能否给员工更高的工资取决于以下几点：

1、 企业发展蒸蒸日上，企业利润多，因此你要选对更有发展的企业。

不过这一点很难，BAT 有发展但是他们也要更牛逼的人才，所以，在自己的企业里能最大化贡献力量、成为企业核心就很好了。

2、 要保持快速成长。大龄工程师不能破罐子破摔，因为年龄大就有理由成长慢，那不行。

过去掌握一门经验，可以用 20 年，现在掌握一门经验 2-3 年，3-5 年过期了。

只有能力增长比公司增长快，比行业增长快才能高薪，做工程师永远要掌握一门核心技术能力。

3、 做事一定不要本位主义，运维人员要多了解公司业务，甚至参与开发客户、售前，还要学会开发，即做运维又做开发，甚至再会网络、数据库，甚至会写方案、标书。成为具备多面手的综合人才，成为具备核心竞争力的人才才能高薪。

4、 年纪大了可以走领导(管理者)路线，为公司创造更多价值，领导就是让下属帮你创造价值，所以你工资才高。

带个团队 20 人，自己努力 100%，不如让每个人努力增加 50%。学会管理员工。

5、 让其他人帮你创造价值。让别人创造价值不分岗位高低，也不分部门。老男孩思想掌握。

你在公司工作，到底谁在给谁打工?如果你的思维是：我给老板打工，老男孩认为这个思维是低薪的根源。只有一个人创造的价值(间接也算)顶 N 个人才能拿高薪。

什么是打工?谁为谁创造价值谁就在为谁打工。付出汗水自己也成长了，你的能力，能开发的东西，最终自己也受益。思维对了，薪水才能高，更多内容大家可以加群，听老男孩老师更多高薪思维直播课。

6、人品、态度(大多数大龄工程师软肋)

大龄工程师要学会换位思考，你是领导你会给你这样的大龄工程师高薪么，你能客观的说服自己，基本上就能拿高薪。人品、态度不行，上升之路自然被堵死，如果能力还一般企业不裁你已经是仁慈了。

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