企业招聘对学历要求越来越高,低学历者如何逆袭?

    /    2019-05-08

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一、为什么企业招聘工程师对学历要求越来越高了?

1.1 业招聘的真实数据展示

请伙伴们自行打开招聘站http://www.zhaopin.com,分别搜索java开发、Python开发、Linux运维等岗位,然后对比下企业对学历的要求。老男孩老师查的结论:开发类企业招聘80%以上要求本科学历,Linux运维约50%要求本科学历,不看不知道,一看吓一跳,学历只是基本的,还得经过技术等等百里挑一的面试才行。作为二三本、特别是专科、高中生该何去何从?

PS:毋容置疑,IT互联网企业,在未来几年依然是热门和有发展的行业。

1.2 延伸阅读“对不起,我们公司不要二三本大学的学生”

https://www.jianshu.com/p/399bd5992110

1.3 为什么企业招聘工程师对学历要求越来越高了?

1.3.1 2019年经济下行

2019年国内经济下行趋势极其明显,而人工、房租成本确仍然再加大,劳动力效率低下,2019年以前很多企业都靠人口红利赚钱,而缺乏创新和竞争力的产品。现在企业红利不在了,成本高了,融资、贷款渠道没了,所以,企业倒闭、裁员、苟延残喘不断,企业经营不再疯狂,而是回归理性,倒闭企业很多,用人供远大于求,用人要求自然增高了。还有人口红利减少,企业之间竞争越来越激烈,加上大学生增加,所以很多用人单位在招聘员工时都相应抬高了“门槛”,一些原本低要求的企业也往往“跟风”,在招聘中提高了用人标准。

1.3.2 统招大学本科毕业生激增

比如:每年约800多万大学生毕业,其中约400万本科生,2019年硕士生入学约100多万,每年毕业有将近100万硕士、博士生,供求关系决定结果,毕业生的素质大大降低,现在的本科生可能不如10年前的专科生。

同样的薪水能招好的,肯定不会用差的。企业认为学历至少代表学习能力,学习能力强,工作才有可能做到更好。

1.3.3 千军万马过独木桥

近几年国内不但经济形势下行压力大,而且产业不断升级,必然出现阵痛阶段。传统企业技术落后、生产力低下、竞争力差,倒闭严重,金融行业暴雷,互联网行业回归理性(依然是高薪行业,也是很多人的重点选择之路)。

1.3.4 吃住行成本增高很大

人的吃住行成本每年都在增长,特别是房价很高,导致企业和员工压力都很大,企业希望能力强的员工,薪资能低一些,能多干一些活;而员工希望找到高薪的工作,然后还要每天生活的快乐无忧,拒绝加班、没有努力的心态,上班一天算一天,没有上进心。

企业和员工之间有很多的类似的矛盾,员工抱怨老板为富不仁、没有良心;其实老板也认为员工价值观不正确、缺少责任心和态度,开除之后快。


二、专科、高中学历和本科、硕士学历背后的差距本质到底是什么?

学历是当下社会最公平、最佳的分层工具。简单分层如下:博士、硕士、【本科】、专科、高中(中专)、初中、小学。

趋势:统招本科将成为互联网企业打工的标配学历;进入高校的标配学历是硕士以上;进入500强企业的标配学历是985/211以上。

1、到底高中生、专科生比本科生、硕士生缺少啥?

2、我们除了气愤、抱怨外,想过如何改变自己、缩小差距或者说逆袭赶超么?

总的来说,企业招聘起点是本科的原因是,因为低学历者如下缺失:

2.1 初高中基础教育知识缺失(智商)

基础知识包括【数学、外语】、化学、物理、生物、历史、地理、政治、外语、历史。

2.2 学习方法、学习习惯、学习能力的缺失(智商)

初高中基础教育一方面是给人积累了很多基础知识,另外一方面是养成了适合自己的学习方法、学习习惯,形成了学习能力,养成了自信。

2.3 素质素养认知缺失(情商和逆商)

人品(自私自利)、态度(好吃懒做)缺失;素质、素养、自律、抗压、换位思考、为人处事能力缺失;礼仪礼貌、情商(让别人舒服,又不委屈自己)和逆商能力缺失。执行力、抗压能力、不服输劲头、不给别人添麻烦、遵守规则等等都会缺失一些。

这里的最致命,因为你素质、素养不行,就不会获得牛人的帮助。

得道多助失道寡助,就是说的这个道理,没有人帮你提点你,再牛的人也不行。

更优秀的价值观:有志向,努力让自己更牛逼,未来能帮助更多需要帮助的人,成为对社会有用有价值的人。

2.4 人脉资源的缺失(资源)

越是高学历的人,往往人脉资源越广,一个高学历的人,从小学、初中、高中、大学、硕士,不同阶段的同学人脉也是分层的。例如:读了重点的初中和高中,那么,这些同学的人脉就会更好,考入重点和名牌大学获得的人脉也会更高、资源广自然就容易做成更多的事。


三、二三本及本科以下学历学生如何能逆袭?

经过老男孩老师的调查数据发现,很多本科以及211/985的人,也不都具备上述3个能力,加上人脉资源,这就是低学历的人逆袭的机会。

希望学历不够本科(或者不是211/985)的同学,能够认识自身的不足,然后知进步。学历不行无法快速弥补,但是如果把上述3点能力补上,你依然可以超越那些牛哄哄的本科和硕士生,因为上述3点能力,本科生其实也未必比你好多少,可能从大概率上也就好那么一丁点!

结论:找到自己的问题和差距,找对学习途径(好的导师很重要),然后死磕加之以坚持,成功必然会光顾你。

老男孩微信朋友圈评语:

掌握了老男孩核心思想,学历根本不是事,学历问题归根结底还是被社会代表了学习能力、学习习惯、素质素养、态度!补上这些,高中生也疯狂!不要抱怨企业招聘门槛高,找自身原因才会更快找到答案!

1)认识到自身差距弥补上3大不足。

多找自身原因,少抱怨企业、抱怨社会,抱怨只能让自己变得更差,多想办法提升自己。

1、基础学科能力(特别是外语、历史)。

2、学习方法、学习能力。

3、人品和态度,不找借口,直达结果的做事态度。

4、提高情商和逆商(关键的弯道超车之路,可加群关注老男孩核心思想,了解如何提高情商和逆商反超)。

5、补足学历,现在国家开放了高职,本科,甚至硕士,有心人都是可以补上学历的,而不是只是抱怨当下学历低,求学的过程都是平等的。

2)有些企业学历并不是硬性要求,如果弥补了上述不足,可以毛遂自荐推荐自己。例如简历或邮件开头可以说:

您好,面试官我虽然是专科学历,但是我的学习能力、抗压能力、人品、态度比那些高学历的强很多,我做事从不抱怨,有极高的团队精神和正能量,对于公司分配的工作能够提前完成,多次满意度超出领导想象,能够主动积极给公司提建议,有很多建议被公司采纳。

内心阳光、心态积极、有极强的责任心,能够站在领导和老板的视角思考问题。盼贵公司能给我面试机会,定不负众望。

3)面试者有如下特征,很多企业会放宽学历

学习能力强、态度好、有责任心、内心阳光、心态积极主动、不找借口、结果导向、永不抱怨。我给企业打工,打工:谁给谁创造价值。


四、老男孩老师获得高薪发展的四板斧

1)早来晚走。

2)以上级领导的岗位职责要求自己。

3)把公司当成是自己的心态去对待本职工作。

4)把上述三点持续做10年。


五、即使觉得本文有道理,为什么多数人依然不会改变?

成功者和普通人区别,不仅是知道和不知道,更是你知道了,而成功者做到了。

光学不用犹如农夫耕而不种,凡事正确,立即行动。——老男孩老师

要想获得真正的改变,请关注老男孩老师核心思想,系统体系化的帮你改变。——老男孩

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