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程序员该怎么做自己的职业规划?

老男孩IT教育

常见问题

2019年8月23日 18:05

每个人的人生都不会一样,但是有4个阶段,应该是相对比较理想的四个阶段,这样的人生阶段,我觉得就是一种成功。

  听着老程序的回忆往事,也倒放了自己这些年的旅程。

  大致将程序员的职业和心态变化过程分为以下几个阶段:

  01 迷茫期——静下心成了最奢侈的愿望

  迷茫期

  大多在工作0-3年

  薪水5-8K左右的朋友们

  这个阶段的朋友大多内心动荡

  甚至慌的很

  比上不足

  比下有余

  老觉得别人的

  才是最好的

  别人公司那么好

  自己公司

  哪哪哪都不行

  PHP是最好的语言

  为什么

  我却选了Java

  看到Python

  那么流行

  为什么

  没做web开发

  反正就是

  别人碗里的汤

  都比自己的肉好

  甚至有人转行

  做微商

  卖房子

  卖保险

  说到底就是

  不自信和浮躁

  学习也是

  这看看那看看

  一深入就放弃

  观点容易

  被人左右

  对有深度难度的技术

  不够执着

  如果正中下怀

  那你得注意了

  不及时调整就三五年后

  可能还是在和应届毕业生做竞争

  02 更年期——男人的变化来自家庭

  度过了心浮气躁的前三年

  心态稍微沉了下来了

  技术也有点提升了

  卖房子当中介的念头

  也渐渐消沉了下来

  然而老大不小了

  也该谈婚论嫁了

  小积蓄也有了点

  生活水平也提升了不少

  跟公司领导也混的称兄道弟

  来的新人也尊称你为前辈

  时不时投来仰慕之情

  顿时自豪感油然而生

  但是,自己几斤几两还是有点D数的

  同时,在一个公司待得越久积怨越深

  偶尔女朋友一个抱怨

  双方父母一句话

  心烦意乱的可能就会选择跳槽

  一年一跳?两跳?三跳?

  越跳越爽,薪水却没有跟上来

  久而久之就没有了年少的一腔热血

  常常怀疑人生

  难倒一辈子就这样搞技术了?

  某个会议上

  领导突然让你带几个人

  试试就试试?

  不搞技术开始带人跟项目

  但慢慢的发现管理上菜的很

  技术又不如小年轻了

  碍于面子,人前紧绷

  项目要求也不肯降低

  这个阶段,薪资普遍8-12k

  但是快而立之年

  逼婚催婚压力大过于工作

  最需要钱的阶段,却没什么钱

  丈母娘狮子大开口彩礼几十万

  一线房子,20万起的车。

  03 积累期——心静了下来但有浮了上去

  在一个行业真正的积累

  基本上是在这个阶段

  蹦跶蹦跶这么久

  发现自己还是喜欢搞技术

  这些年接触的杂七杂八的技术知识

  得出一个结论:

  天下技术,无非而已

  技术上走通了

  也有了自己的一些招式

  同时,家里的破事儿也少了

  看着老婆孩子父母

  压力来了责任心也就上来了

  终于愿意静下心来

  干些对得起老鸟这称呼的事了

  慢慢成为了圈子的中心人物

  酒局饭局带给你更多的业内消息

  和为人处世的灵活

  也经常听说某某老同学创业当了老板

  心里隐约有些冲动。

  04 爆发期——人生是拼一把还是就这样?

  这个阶段基本是在32-40岁之间

  酒吧也没那么好玩了

  KTV也觉得有点吵了

  不屑与菜鸟讨论哪门编程语言是世界上最好的这种垃圾问题

  中年危机也逐渐显现

  有的人找到了未来的人生方向

  有的人选择了人生就这样吧

  这个阶段,会卡掉很多人

  对零到壹的成就感基本不心动

  比不过年轻人的精力充沛

  也无法把要求降到毕业生的程度

  但是年轻人毕竟是年轻人

  并没有你的沉稳老炼

  这个阶段,如果没有足够的自省

  也很容易被年轻人的拍马屁冲昏了头脑。

  自知就成了很重要的一个心态

  多去看看天外天,人外人

  合理利用自己的圈子

  把逢场作戏和知心益友贴好标签

  不得罪不错失。

  这个阶段,又该如何爆发呢?

  如何解决40岁以后的人生大事?

  因为暂是还未到达这个阶段

  靠自己摸索吧!

  所以,如何突破月薪2万,

  结论很简单了,

  只要坚持学习,做好定位,

  到了那个年龄,有了那个积累,自然就有了。

  最后给总结一下人生的几个大阶段吧:

  1. 20-30岁,大胆犯错,趁年轻尝试各种可以接触到的机会。不要盲目自大,多学艺多充电。

  2. 30-40岁,大胆冒风险,挑战自己的能力极限,在保持理性和在自己擅长的领域,去做一些风险投资甚至创业。

  3. 40-50岁,应该发挥于自己的人脉资源和工作经验,做一个顾问式的专家或者领导者,有可提拔的年轻人就多给给机会,传道授业解惑。

  4. 50-999+岁,应该更多依赖于自己的被动收入,凡事不必亲历亲为。

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