而人工智能的到来，更是会冲击每一个人的岗位！

人工智能的浪潮已经迅猛的向我们扑来，在互联网变革的时代，大家都会担忧在人工智能的冲击下，我们会失业吗？作为IT人员究竟如何提升价值？

时代总就会进步，人工智能也许只是社会变革的一针催化剂而已。不管人工智能有没有来袭，我们都必须在职场中不断进步、提升。我们从踏入职场的一个无名小辈，到成为一个自带价值光环的个人IP，是我们自身发展的需求，同时也是社会往更高级别发展的需要。如果不能顺应社会的发展，终究只会被社会淘汰。

人工智能冲击下，IT人员如何更好规划职场生涯？

IT人员价值点又到底在哪体现？

在老男孩的思想中，把人的工作分为三个阶段。

第一个阶段：态度

这是入门入行新手以及新员工被认可的不二法宝，企业不会解雇忠诚的员工，同样企业更不会解雇态度好的员工，因为有态度，一切都可以培养，有态度也可以影响其他员工。小米、Sina、阿里多家公司来老男孩教育要人时，都和老男孩表达了同样的心声：当下企业最稀缺的是有责任心的人，只要基础可以，态度好，都可以培养。

事实上，态度也是企业里的老鸟最容易忽视的地方，有部分人总觉得能力至上，有能力但态度不够优秀的这类人很可能会出现停滞不前的状态，随着公司的发展个人的价值逐步变低，最后导致边缘化或面临不得不离开的厄运，但自己却浑然不知为什么，历史上的韩信就是有能力但态度一般的典型例子。

第二个阶段：能力

这是在企业里胜任工作要具备的根本条件。

技术能力是IT人员去企业工作拿到期望薪资的基本指标，就是胜任工作岗位的能力，但是，在企业里光有技术能力真的是远远不够（工资过40K的同学没有几个是纯靠能力实现的）！

只会技术的IT人员，40K基本上就是天花板的顶！90%以上1年+不长工资，薪资还低于30K，出现这类情况可能就是过于享受安逸，能力不进步，但公司在不断地高速发展，而第一阶段的态度又被时间磨平了导致的。

第三个阶段：价值

价值是成为优秀人士不可或缺的要素，我们能否成为优秀的IT人员，最核心的就是问问自己为公司创造了多少价值，90%以上的IT人员说不清运维岗位重要性以及自己对企业的贡献和价值，即使说出来也得不到领导的认可，这样的人想高薪一定会困难重重。有的人会说，那我就多跳槽，利用跳槽涨薪。当你到了一定的阶段，跳槽很可能是跳进坑里爬不出来，因为你一直没搞清楚对于企业，你的价值点究竟在哪？

唯有不断的努力才能让我们自己在职场上站稳脚跟。

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